Même jusqu’au milieu de l’année dernière, les chiffres sur le marché du travail étaient constants. La soi-disant «grande retraite» était clairement un marché du travail dirigé par des demandeurs d’emploi. En effet, en avril 2021, le nombre de décès mensuels dépassait les 4 millions. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, plus de 47 millions de personnes ont quitté leur emploi aux États-Unis rien qu’en 2021. C’est 1 travailleur américain sur 5. En 2022, environ 38 millions de personnes « quitteront » leur emploi. L’une des raisons directes de la retraite est Corona. Les baby-boomers, par exemple, sont retournés « en toute sécurité » dans leur famille grâce à une retraite anticipée. À l’époque, la politique d’assouplissement quantitatif du gouvernement a entraîné une forte hausse de la valeur des actifs et la situation financière était excédentaire.
Le fait que de nombreux départs à la retraite se soient poursuivis au-delà de la génération des baby-boomers jusqu’à aujourd’hui signifie qu’il existe des facteurs structurels qui le soutiennent. Amy Loomis, vice-présidente d’IDC, cite une «grande retraite» comme raison d’une grande retraite. On dit que les employés restants ont repris le poste vacant causé par la démission d’un collègue sans formation supplémentaire ou épuisé mentalement et physiquement. La nouvelle façon de travailler que j’ai vécue pendant la pandémie a été un autre catalyseur de ma grande retraite. Beaucoup ont réalisé qu’ils pouvaient passer plus de temps avec leur famille au lieu de perdre des heures par jour sur la route du travail, et avec Endemic, ils ont démissionné “avec plaisir” pour protester contre les entreprises obligeant les employés à retourner au bureau. .
La situation a pris un tournant radical vers la fin de l’année dernière. Les licenciements massifs dans l’industrie informatique ont commencé avec la méta en novembre. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a annoncé le licenciement de 11 000 personnes, soit 13 % de ses effectifs mondiaux. Sales Force, Microsoft et Amazon ont rejoint les rangs des licenciements. Certaines entreprises étaient les plus importantes de leur histoire. Les licenciements se sont intensifiés cette année. Selon Layoffs.fyi, qui suit les licenciements dans le secteur informatique, environ 160 000 personnes ont été licenciées dans 1 045 entreprises rien qu’en 2022. Au 20 février, moins de deux mois cette année, environ 110 000 personnes de 380 entreprises ont été contraintes de quitter l’entreprise. Littéralement, c’est ‘grand congédiement’.
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La cause superficielle des «grands licenciements» est l’incapacité de prédire combien de temps durera le boom pandémique. Pendant la pandémie, le centre du marché s’est déplacé en ligne et l’industrie informatique, comme le commerce électronique et le cloud, a connu une croissance rapide. Cependant, alors que les taux d’intérêt augmentent fortement à la fin de la pandémie et que le centre du marché se déconnecte à nouveau, de nombreuses entreprises informatiques qui étaient en plein essor réduisent de toute urgence leur taille. Que ce soit intentionnellement ou non, Daego a immédiatement transformé le marché du travail axé sur les demandeurs d’emploi en un marché centré sur l’utilisateur. Le moment était subtil car c’était à un moment où les conflits patronaux-syndicaux s’intensifiaient au sujet du retour à grande échelle au bureau. Cela peut également être interprété comme une contre-attaque ou une réaction massive des entreprises.
Les licenciements sont maintenant une sorte de mode “ne demandez pas”, avec même IBM, qui avait un bon bilan, annonçant des plans de licenciement. Le pire licenciement est, de loin, Twitter. Peu de temps après avoir acquis Twitter, Elon Musk a annoncé qu’il licencierait la moitié de ses 7 500 employés dans le monde. Tous les départements ont été piratés sans normes claires. Dans certains cas, même des employés essentiels ont été licenciés et ont insisté pour revenir plus tard. Ce n’est pas fini. Musk a envoyé un e-mail à tous les employés disant: “Pour garder un emploi, vous devez abandonner votre vie en dehors du travail.” Plus de 1 000 employés stupéfaits ont également quitté l’entreprise. Les experts doutent désormais que Twitter dispose même du personnel nécessaire pour maintenir le service en fonctionnement normal.
Une analyse plus convaincante de Daegogo est qu’il s’agit d’un « échec de la politique de la main-d’œuvre ». Tony Lysac, PDG de la société de conseil informatique TSI, a déclaré : « Pour construire une organisation informatique durable, vous avez besoin d’employés moins qualifiés qui peuvent acquérir de nouvelles compétences à mesure que la stratégie de l’entreprise change. Cependant, pendant la période COVID-19, les grandes entreprises informatiques sont rapidement “Nous avons embauché un grand nombre de travailleurs expérimentés avec des salaires de rançon élevés pour répondre à la crise. Il est difficile de voir une structure de main-d’œuvre saine dans laquelle jusqu’à 80% sont occupés par des ingénieurs avec des salaires élevés”, a-t-il déclaré. En fin de compte, l’incapacité à prévoir les fluctuations économiques et la mauvaise politique d’embauche ont conduit à des licenciements à grande échelle. Il n’est pas exagéré de dire qu’il s’agit d’un échec du leadership de la direction.
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Alors, comment devrions-nous lire le marché du travail actuel, qui conduit à la pandémie corona, au boom informatique, à l’engouement pour le recrutement de talents, aux licenciements endémiques et à grande échelle et aux marches continues de la démission ? De nombreux experts diagnostiquent que le marché est toujours axé sur les demandeurs d’emploi. “Les récents licenciements ont certainement eu un impact sur l’aspect” équilibre des pouvoirs “du marché du travail, mais le secteur de la technologie continuera probablement d’être un marché pour les candidats”, a déclaré Jim Chilton, directeur technique de Sengage Group, un service de formation en ligne. entreprise. Comme la technologie évolue rapidement, les entreprises ont toujours besoin de nouvelles compétences et de nouveaux talents. Ce n’est pas seulement l’industrie informatique, en particulier, qui veut des professionnels de l’informatique. La demande est élevée dans toutes les industries et dans toutes les entreprises », a-t-il déclaré.
Cependant, même si cette analyse est correcte, le marché du travail centré sur les demandeurs d’emploi est probablement un « Gangjeong creux ». Ce n’est pas parce que la demande d’emploi est élevée que vous pouvez profiter du salaire que vous voulez et de la façon dont vous voulez travailler. Selon le cabinet de conseil Janco Associates, l’augmentation moyenne des salaires pour les emplois technologiques aux États-Unis l’année dernière était de 5,5 %. Cependant, étant donné que le taux d’inflation est supérieur de 2 à 4 points de pourcentage à ce chiffre, le revenu réel a en fait diminué. Il en va de même pour notre façon de travailler. Pendant la pandémie, le travail à domicile était considéré comme une « nouvelle normalité », mais de nombreux rapports ont fait état de conflits entre entreprises, car le nombre d’entreprises les forçant à se rendre au bureau augmentait parallèlement à la pandémie. Cependant, après le début de la «grande mise à pied», la controverse qui s’y rapportait a elle-même disparu.
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