L’expérience, qui a été menée de juin à décembre 2022 avec 61 entreprises et environ 3 000 employés au Royaume-Uni, a montré des résultats globalement cohérents avec les études précédentes. Le rapport a conclu qu’il “démontrait les avantages d’un style de travail à temps réduit et axé sur la performance”.
selon le rapport Même après l’opération pilote, 56 entreprises sur 61 (92 %) maintiennent le système de la semaine de travail de quatre jours. Seules deux entreprises ont annoncé qu’elles ne mettraient pas en œuvre le système de la semaine de travail de quatre jours, et les trois autres entreprises prévoient de maintenir le système de la semaine de travail de quatre jours, mais ne l’ont pas encore confirmé.
Dans l’expérience, menée conjointement par l’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global, la campagne britannique 4 Day Week et le groupe de réflexion Autonomy, les entreprises participantes et leurs employés ont reçu six mois sans réduction de salaire. J’ai travaillé 32 heures par semaine, ou 4 jours par semaine . pour les entreprises aux États-Unis et en Irlande. Recherches antérieuresAu total, 91 entreprises comptant environ 3 500 employés, dont
Selon le rapport, les entreprises ont évalué leur satisfaction à l’égard de la semaine de travail de quatre jours à 8,5 points sur 10. La productivité et la performance des entreprises ont obtenu respectivement 7,5 et 10. Étonnamment, les revenus des entreprises (pondérés par la taille) sont restés largement les mêmes pendant l’expérience (augmentation moyenne de 1,4 %). Il a également affiché une augmentation moyenne de 35% des ventes par rapport à la même période l’an dernier. Le rapport indique qu’il suggère qu’il s’est développé en bonne santé au cours de la période de quatre jours de la semaine de travail.
“Le plus grand avantage de la semaine de travail de quatre jours a été le bien-être des employés”, indique le rapport. “Les données ont montré que 39 % des employés ont signalé une réduction du stress et 71 % ont signalé une réduction de l’intensité de l’épuisement professionnel. De même, l’anxiété, la fatigue et les troubles du sommeil ont été réduits et la santé mentale et physique s’est améliorée.
Le rapport a également noté que si les hommes et les femmes bénéficiaient des avantages de la semaine de travail de quatre jours, les femmes avaient une expérience plus positive. “C’était plus positif en termes d’épuisement professionnel, de satisfaction de vie et de travail, de santé mentale et de réduction du temps de trajet”, a déclaré le Dr Dale Welhan, PDG et spécialiste du comportement chez Four Day Week Global. À mesure que le nombre d’hommes en charge des tâches ménagères et de la garde des enfants augmente, la charge des tâches hors travail (tâches ménagères, garde des enfants, etc.) semble s’équilibrer. Selon le rapport, les hommes passent près de 30 % de temps en plus à s’occuper de leurs enfants.
Le nombre d’employés qui ont démissionné pendant l’expérimentation a également diminué de manière significative (57 %). De plus, 15 % des employés des entreprises participantes ont déclaré qu’ils n’auraient pas l’intention de revenir à la semaine de travail de cinq jours, même si on leur offrait plus d’argent. “Pour beaucoup de gens, les effets positifs d’une semaine de travail de quatre jours valaient plus que de l’argent”, indique le rapport.
Juliet Shore, professeure à l’Université de Boston et chercheuse principale sur l’expérience de la semaine de travail de quatre jours, a déclaré que même si les résultats étaient presque identiques pour toutes les tailles d’entreprises, “il y avait des différences intéressantes. Les employés des secteurs à but non lucratif et des services professionnels ont connu des augmentations plus importantes de la durée moyenne d’exercice, tandis que ceux des secteurs de la construction et de la fabrication ont connu les plus fortes réductions de l’épuisement professionnel et des troubles du sommeil. De plus, le nombre de jours d’arrêt maladie pour les salariés a également diminué de 65 % ».
Tout le monde n’a pas réagi positivement à ces résultats. Quant aux avantages de la semaine de travail de quatre jours, “il n’y a aucun doute là-dessus”, déclare Charlotte Morris, avocate associée au cabinet d’avocats en droit du travail esphr, “mais cela peut être un casse-tête pour certaines entreprises”. Morris a également déclaré qu’il était trop tôt pour déterminer les avantages à long terme d’une semaine de travail de 32 heures à partir d’un essai de six mois seulement.
“Par exemple, les entreprises doivent déterminer quels sont les jours de congé de la semaine, que faire des contrats à temps partiel qui travaillaient auparavant à des heures réduites, comment calculer les congés payés, quels changements contractuels pourraient être nécessaires”, explique Morris. . Les entreprises ne peuvent pas modifier unilatéralement les termes des contrats individuels.
“Les résultats de l’expérience de six mois sont très intéressants”, a déclaré Morris. Cependant, compte tenu des longues journées de travail, six mois ne suffisent pas pour bien mesurer l’impact d’une semaine de travail de quatre jours. Par conséquent, les résultats doivent être évalués avec prudence. [email protected]